海底捞两创始人退出对其品牌是否会有影响

海底捞近日发布公告称,新增七位执行董事,新增两位独立非执行董事,同时联合创始人施永宏、张勇妻子舒萍均退出董事会。这相当于联合创始人中,两夫妇从董事会各退出一个席位。

海底捞表示,新增执行董事成员平均年龄为38.9岁,多数为海底捞体系内成长起来的管理人员,这与海底捞的接班人计划要求相契合,施永宏先生将更多时间和精力投入到其他业务。

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据了解,张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅。目前,在四川海底捞餐饮股份有限公司中,张勇持有51.5%的股份,舒萍、施永宏、李海燕各持有16%的股份,施永宏妻子李海燕为法人总经理,张勇为董事长。在颐海国际控股有限公司,张勇舒萍夫妇持有35.59%的股份,施永宏李海燕夫妇各持有8.47%,施永宏为董事长。

此次新增杨利娟、李朋、杨华、刘林毅、李瑜、宋青、杨立七位执行董事,新增马蔚华、吴宵光两位独立非执行董事。本次人员变动后,海底捞董事会成员达到15位,包括10位执行董事和5位独立非执行董事。具体包括:董事会主席兼执行董事张勇,执行董事周兆呈、高洁、杨利娟、李朋、杨华、刘林毅、李瑜、宋青、杨立,独立非执行董事蔡新民、许廷芳、齐大庆、马蔚华、吴宵光。

从平均年龄来看,人员变动后,海底捞董事会成员平均年龄由原先的53.6岁降到目前的47.9岁;执行董事成员,平均年龄由原先的45岁降到目前的40.1岁。

海底捞治理团队日趋年轻化,与海底捞的接班人计划息息相关。2020年,海底捞启动接班人计划,选拔机制面向所有员工开放,计划周期为10~15年。

当时张勇在内部信中所说的:“今天的我们,依然头脑清醒,充满活力。这个时候讨论退休似乎早了一点。但凡事预则立,早谋划终归会显得从容些。不管如何十年以后我就满六十岁了。近两年,我们四个人都特别担心,担心我们学习能力跟不上。我们四个人还特别害怕,害怕我们沦为企业发展的绊脚石。因此,我们一起制定了这个计划。”

张勇在内部信中提到的“四个人”分别是他本人、施永宏、苟轶群、杨利娟。张勇夫妇1994年和施永宏夫妇一起创办海底捞火锅,杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞,四人都是海底捞的第一代领导者。

刚刚获任副首席执行官的杨利娟,1995年就加入海底捞,是张勇正经八百手把手带出来的大徒弟,19 岁就成了海底捞简阳第一家店的店经理,21岁被张勇派去西安,独立运营海底捞跨区域经营的第一家店。自2018年1月起担任首席运营官,负责海底捞的全面运营管理。

现年38岁的杨华,1999年加入海底捞以来历任多个职位,从服务员做起,拥有丰富的门店管理、采购及市场开发经验。2018年12月至2021年6月任职海底捞教练,2021年6月起任职海底捞大区经理。

现年36岁的刘林毅,2003年入职海底捞,从最基础的服务员、后厨岗位做起,从事过采购,逐步晋升为大堂经理、店经理、教练,也负责过海底捞外送、海外门店运营,拥有丰富的运营和管理经验。

现年40岁的宋青,2000年8月加入海底捞做服务员,2002年5月起开始任职海底捞多个地区的门店店长 ,2008年8月至2015年5月任职地区经理,2015年5月至2021年5月任职海底捞教练,2021年6月起任职海底捞采购总监。

据《财富》中文版发布的2021年“中国40位40岁以下的商界精英”榜单显示,上榜人员整体平均年龄不到35岁,年龄最小的为29岁,企业高管年轻化趋势越来越明显。

海底捞方面表示,近年来,随着“Z世代”消费力量的崛起,其追求独立个性、注重体验感和养生健康 的特点,愈发受到商业市场的重视。在此情形下,管理团队和治理团队的年轻化,有助于提升对市场节奏的感知和把握,帮助企业适应创新强、更新快的新时期发展特点。

截至2021年6月30日,海底捞共有14万名员工,海底捞全球门店数1597家。今年上半年,海底捞实现营收200.94亿元,净利润9650万元。

封面新闻记者 喻奇树

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